Любопитно

Лошият тон в социалните медии наистина може да ви струва работата

Следващия път, когато кълнете някой в Twitter или публикувате пиянска снимка, не забравяйте, че бъдещите работодатели гледат – и това би ви струвало работа.

Един от всеки петима работодатели твърди, че са отхвърлили кандидат, след като са разбрали какво става онлайн.

Макар че повечето хора са наясно с клопките на социалните медии, броят на организациите, отхвърлящи кандидатите, показва, че има хора, които все още не могат да мислят, преди да публикуват.

Какво отблъсква работодателите? Агресивният език прави най-много впечатление. Призоваването за вземането на наркотици също. На трето място -лошия правопис или граматиката.

Всъщност, лошият правопис и граматиката са по-вредни за репутацията на кандидата, отколкото  пиянските снимки.

Големите организации са по-склонни да отхвърлят кандидатите и те също са по-склонни да направят проучване , установи изследване на YouGov.

Сайтът за бизнес мрежи LinkedIn е най-често проверяваната платформа. Половината от анкетираните заявиха, че търсят профили на кандидатите.

Близо 1 от 5 работодатели са уволнали текущ служител заради нещо, което са публикували в социалните медии, според отделно проучване.

Проучването, от CareerBuilder, подчертава риска от недобросъвестна дейност в социалните медии.

„Важно е да държите репутацията си чиста и да се уверите, че това, което публикувате е нещо, с което работодателят ви се чувства удобно,“ каза Розмари Хафнер, главен директор по човешките ресурси в CareerBuilder, за CNBC.

Има дебат дали работодателите трябва да наблюдават дейността на служителите в социалните медии.

Някои служители може да смятат, че това е навлизане в личния им живот, докато работодателите могат да се противопоставят на това, че цялата информация е обществено достояние.

Follow by Email
Facebook
Google+
https://quizshow.online/zakleshtyavaneto-na-sotsialnite-medii-naistina-mozhe-da-vi-struva-rabotata">
Twitter